Finden Sie Ihre Kompetenzen

Tauchen Sie in Deutschlands größte Kompetenzen-Bibliothek ein.

Wählen Sie zwischen 1300 Sätzen aus 68 verschiedenen Kategorien und klicken Sie auf die Beispiele um die persönlichen Kompetenzen und Fertigkeiten zu sehen, die Sie in Ihrer Bewerbung nutzen können.

 

Beispielsätze in den jeweiligen Kategorien

  • Administration – 21 Sätze
  • Umsichtig – 12 Sätze
  • Verantwortung und Vertrauen – 28 Sätze
  • Evaluierung – 23 Sätze
  • Kommunikation – 50 Sätze
  • Kreativität – 35 Sätze
  • Loyalität und Engagement – 9 Sätze
  • Organisieren – 17 Sätze
  • Vertrauen – 21 Sätze
  • Teamwork – 8 Sätze

Skriv Ansøgning inspiration til din jobansøgning og CV

Kompetenzsätze für Ihre Bewerbung

- Klicken Sie auf eine der Kompetenzen -


ENTWICKLUNG

  • Auslegen des unterschiedlichen Entwicklungsbedarfes der verschiedenen Mitarbeiter
  • Baut weiter auf ein positives Verhalten
  • Baut weiter auf ein starkes Fundament
  • Benutzt alle Fähigkeiten, um die Aufgaben zu lösen und die Kompetenzen fein zu putzen, die notwendig sind, um die Resultate in dem jetzigen Job zu optimieren
  • Das Aufsuchen von Möglichkeiten um neue Kompetenzen, Arbeitsmethoden, Ideen und Angaben zu erlernen, die die eigene Effektivität verbessern und die am Arbeitsplatz
  • Das Aufsuchen von persönlichen und fachlichen Herausforderungen
  • Entwickelt Angestellte zu potentiellen Leitern
  • Entwickelt kreative Potentiale
  • Entwickelt qualifizierte Nachfolger
  • Erkennt die Auserwählten und entwickelten Personen mit groβem Talent und Potential
  • Ermutigt zu einer besonderen Verbesserung und Ausbildung des Personals
  • Ermutigt zur Entwicklung der Synergie
  • Ermutigt die Mitarbeiter dazu, mehr Verantwortung zu tragen
  • Ermutigt die Mitarbeiter dazu, die richtigen Kompetenzen, Haltungen und Wissen zu erlangen
  • Ermutigt konstruktive Zugang zu den Mitarbeitern
  • Evaluiert regelmäßig die Entwicklung der Angestellten
  • Findet alle verborgenen Talente
  • Findet bessere Möglichkeiten dafür, die routinemäßigen Aspekte des Jobs auszuführen
  • Findet und argumentiert für das Wachstum und die Entwicklung aus verschiedenen Quellen
  • Hat Aufmerksamkeit auf den fälligen Generationswechsel beim Personal

  • Hat große Erfahrung und Überschuss
  • Hilft dazu, neue Fertigkeiten, Techniken und Verstehen anzuwenden
  • Inspiriert alle dazu, ihr Potential voll auszunutzen
  • Konzentrierte Entwicklung in schwachen Gebieten
  • Macht das Lernen leichter
  • Nimmt Initiative für berufliche Weiterbildungen
  • Nutzt die Kapazität voll aus
  • Nutzt effektiv Rollenspiele
  • Nutzt ein breites Spektrum an Unterrichtsmethoden
  • Nutzt Feedback, um die Präsentation zu verbessern
  • Nutzt Potential für Handlungen
  • Offen für neue Ideen und Aufgaben
  • Plan und Durchführung von persönlichem Wachstum und Karrierelaufbahn
  • Planung für die zukünftige Karriere und Realisierung
  • Stärkt das positive Verhalten
  • Sucht neues Wissen und erweitert die Kompetenzen der verschiedenen Gebiete
  • Sucht persönliches Wachstum und Entwicklung
  • Trägt aktiv zu dem Wissen und dem Lernen der anderen bei
  • Verbesserung der Fertigkeiten und Entwicklung der Talente
  • Versteht es die Karriere-Entwicklung zu nutzen
  • Versteht es mit Schwachpunkten zu arbeiten und diese zu Stärken zu wenden
  • Versteht persönliche Stärken und Schwächen
  • Zeigt ein gleichbleibendes Engagement beim Lernen und in der Selbstverbesserung
  • Zeigt ein präzises Interesse in der Entwicklung von jedem einzelnen Mitarbeiter

 

EINEN ÜBERBLICK ÜBER ALLE KOMPETENZEN ERHALTEN

Sie sind sich im Zweifel, welche Kompetenzen was bedeuten?
Wir haben die am häufigsten verwendeten Kompetenzen in einer Übersicht zusammengestellt, in der Sie sehen können, was sie jeweils bedeuten.

Sie bieten die Möglichkeit einer detaillierten Beschreibung Ihrer Kompetenzen in einer guten und fesselnden Bewerbung.

Gleich hier die Kompetenzen verstehen.

pil

billede

Starten Sie Ihre Bewerbung mit der richtigen Einleitung!