Wissen Sie, welchen Fingerabdruck Sie in den sozialen Medien hinterlassen und wissen Sie, wie Sie von anderen als “Marke” wahrgenommen werden?
Bekommen Sie Tipps dafür, wie Sie sich am besten vermarkten!
Unsere arbeitsmässigen Erfahrungen und qualitativen Voraussetzungen sind fast eins, so dass unsere Persönlichkeit das Einzige ist, was uns voneinander unterscheidet.
In der heutigen Gesellschaft ist die persönliche “Marke“ wichtiger als je zuvor. Differenzierung ist eine der Möglichkeiten, sich über die Konkurrenz, privat aber auch arbeitsmäßig, einen Vorteil zu verschaffen.
Was ist eine Marke?
Ihre persönlichen Marke ist aus Faktoren zusammengesetzt, die online aber auch offline existieren. Ob Sie Trockenbauer, Marketingchef oder neu ausgebildet sind, verkaufen Sie sich die ganze Zeit. Sie hinterlassen Spuren durch das, was Sie auch machen: Ihr Kleidungsstil, Ihre Meinung, Ihre Freunde, Ihre Ausbildung, Ihre Arbeit, Ihre Likes auf Facebook, Ihr LinkedIn-Profil oder Ihre Internetseite. ALLES, was Sie machen, erschafft Ihnen ein Image und somit entsteht Ihre persönliche Marke daraus, wie andere Sie erleben, und durch Sie selbst.
Warum vermarkten und wie macht man es?
Eine Stärkung des persönlichen Profils führt dazu, dass Sie unter den ersten sind, an die gedacht wird, wenn eine spezielle Aufgabe ausgeführt werden soll. Vielleicht haben Sie HR-Voraussetzungen dafür, neue Mitarbeiter einzustellen oder Sie sind als Projektleiter dazu bereit, neue Aufgaben zu lösen oder Sie können eine neue Konzerthalle entwerfen.
Der Aufbau einer persönlichen Marke ist nicht leicht aber wichtig. Hier sind einige Tipps, um Ihnen den Anfang zu erleichtern.
- Kennen Sie sich selbst
Seien Sie klar darüber, wer Sie sind und was Sie können – wofür Sie brennen und wofür Sie stehen.
- Welche Art von Job
Seien Sie spezifik, wenn es um das Niveau und den Typ der Firma, für die Sie arbeiten möchten, geht. Wenn Sie nicht ganz klar darüber sind, was Sie wollen, ist es schwer, zielgerichtet zu sein. Seien Sie realistisch!
- Zeigen Sie Marke deutlich
Wer sind Sie? Definieren Sie, welche Probleme Sie lösen können und für wen, Sie diese lösen können. Was unterscheidet Sie von anderen Kandidaten? Halten Sie alle Ihren sozialen Profile auf dem laufenden (Lebenslauf, Facebook, Internetseiten und andere soziale Medien) und erhalten Sie diese aufrecht.
Was erscheint bei Google, wenn man Ihren Namen eingibt? Passt die Marke dazu, wie die Leute Sie auffassen? Sind da Angaben im Internet, die nicht schön sind, die nicht entfernt werden können, dann versuchen Sie, sie mit positiven Artikeln zu begraben, die alles über Ihre Vergangenheit erlöschen lassen.
- Sie müssen suchbar/auffindbar sein
Die meisten HR-Mitarbeiter suchen nach den geeigneten Kandidaten online, bevor Sie überhaupt annoncieren. Google und LinkedIn sind die erste Wahl, daher ist es wichtig, dass sie Sie finden können! Deshalb sollte Ihr LinkedIn- Profil immer auf dem laufenden sein und die wichtigsten Schlüsselwörter enthalten, damit Sie auf den gesuchten Job matchen. Darüber hinaus sollten Sie eine Internetseite oder einen Blog einrichten, in dem Sie erklären, wer Sie sind und welche Talente Sie haben.
